ウリボーイの声

ウリボーイユニオンの公式ブログ

【談話】男女共同参画社会づくりに向けて私が考えること

それは、ペンを持たせて争い事を収めようとする人がいるように
教育・研修の場を市民が持つことに対して、行政の支援を求めていく

男女共同参画が進んでいない主な要因が2つあり、男女共同参画に関する個々の知識不足男女共同参画に関する法律が機能していないことが挙げられます。

NPO法人マタニティハラスメント対策ネットワークの小酒部さやか代表がマタハラ問題を広く周知して、法律を改正する動きが起きています。マタハラには意図的なものと無意識に行われるものがあります。私たちが学生時代に性教育を十分に受けてこなかったことに加え、成人向けコンテンツをはじめとする男性の視点に偏ったコンテンツも弊害を伴っていると私は考えています。

丹波市で行われている第2次丹波市男女共同参画計画では、育児・介護休業制度、保育サービスの活用、女性の家族介護負担の軽減、男性の家事・育児参加の促進という基本方針があります。これらの第2次計画が2017年度で終了することから、丹波市では次の計画を作成に当たり、上記の表題の元で策定委員の公募が行われ、私は本談話と同様の内容で応募し、委員委嘱を受けました。

これから開催される策定委員会では、これまで表面化してこなかったマタハラ問題をはじめ、妊娠・出産における男女共同参画について以下の通り意見を述べ、安心して産み育てられる環境づくりを目指します。

1つ目は、家族から社会全体で支える支援対象を子育てから出産・子育てに拡大する考え方を持った上で委員会に出席して参ります。

2つ目は、セクハラ・マタハラ・DV・デートDV行為の原因が、性についての無知や偏りが原因で無意識に行われるものもあり、企業に対して単に防止だけを要請しても解決に至らないケースが想定されます。個々の知識不足に対する具体策として、男女共同参画における性教育の機会を行政として取り組む必要性を持った上で委員会に出席して参ります。

丹波市男女共同参画計画等策定委員会の委員委嘱の機会を与えていただき、厚く感謝申し上げます。

2016年6月23日
橋本安彦

メーデー男子会2015『妊娠中の女性社員と共に働く』

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4月19日の丹波新聞の紙面も併せてご確認ください。

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【声明】2014年の流行語大賞の発表を受けて

12月1日、今年のユーキャン新語流行語大賞の発表で、トップテンに妊娠中の女性に対する職場での嫌がらせ「マタニティハラスメント(マタハラ)」が選ばれました。

ウリボーイユニオンでも、4月30日に「なくそう、マタニティハラスメント!」のイベントを開催し、特定社会保険労務士を講師に講演会を実施しました。

女性が外で働く機会を広く求めてきた一方、男性の働き方はそのままで女性の働き方を男性に合わせることが求められてきました。女性は妊娠や出産することが困難になり、少子化の問題に拍車をかけることになりました。その問題解決として女性の働く機会を妨げることは人権侵害であり、男性の働き方を多様にすることが少子化の問題を解決するうえで必要不可欠であると考えています。

男性の働き方ができない男性も存在し、社会問題となっているひきこもりの7割が男性と言われています。男性の働き方に選択肢ができることで男性の働く機会が増え、将来的な労働力不足の解消につながります。

マタハラという言葉が流行したことで、妊娠そのものを理由にした解雇の言い渡しは減っていくと予想する一方、業務成績が良くないなど妊娠以外での理由をつけて解雇する不自然な言い渡しが今後、増えてくると考えられます。

ウリボーイユニオンは今年一年間の活動をばねにして、ワークライフバランスおよびダイバーシティの実現を訴え、職場での嫌がらせを抑止する存在、並びに、誰もが活躍できる社会を目指して活動していきます。

2014年12月23日
橋本安彦